Abokatuak Lan zuzenbidea
Asegi Abogados-en lan-arloak enpresari aholku ematen eta defendatzen dio kontratazioan, kaleratzeetan eta amaieretan, enplegu-erregulazioko espedienteetan, hitzarmenaren negoziazioan eta nahitaezko planetan eta protokoloetan, eta Lan Ikuskaritzaren, Gizarte Segurantzaren eta Bizkaiko, Gipuzkoako eta Arabako Gizarte Arloko Epaitegien aurrean ordezkatzen du.
Zer barne hartzen duen
- Kontratuak, lehiarik ezaren itunak, konfidentzialtasun-itunak eta harremana amaitzeko akordioak idaztea eta berrikustea
- Kalte-ordainen kalkulua, kaleratze-gutunak idaztea eta horiei eusten dien espedientea prestatzea
- Aurretiazko adiskidetze-ekitaldian laguntza eta legelari-ordezkaritza Gizarte Arloko Epaitegien aurrean
- Lan Ikuskaritzaren aurreko agerraldia eta arau-hauste eta likidazio akten erantzuna
- Hitzarmen kolektiboaren negoziazioa eta aplikazioa, eta soldata-erregistroaren prestaketa
- Berdintasun-planak eta protokoloak, sexu-jazarpenari eta sexuan oinarritutako jazarpenari eta deskonexio digitalari buruzkoak
Lan-erabaki bat gutxitan da lanekoa bakarrik. Kaleratze batek zerga-kostua du, baldintzen aldaketa batek hitzarmenari eragiten dio eta Lan Ikuskaritzaren jarduera batek Gizarte Segurantzan eta epaitegian buka dezake. Zure enpresaren lan-harremanak abokatuekin, ekonomialariekin eta zerga-adituekin batera aztertzen ditugu espediente beraren gainean, eta ez izapidetzetik soilik.
Kontratazioa eta harreman kolektiboak
Zurekin batera kontratu-modalitate egokia hautatzen dugu, gero epaiketan eztabaidatzen diren klausulak idazten ditugu (lehiarik eza, esklusibotasuna, konfidentzialtasuna, ordainsari aldakorra) eta zure jarduerari benetan dagokion hitzarmen kolektiboa aplikatzen dugu. Haren negoziazioan, haren mantentzean eta langileen ordezkaritzarekiko harremanean esku hartzen dugu.
Kaleratzeak, amaierak eta berregituraketak
Espedientea gutuna baino lehen prestatzen dugu, eta ez ondoren: kausa egiaztatua, kalte-ordainaren kalkulua, jakinarazteko modua eta egutegia. Enplegu-erregulazioko espedienteak eta baldintzen funtsezko aldaketak izapidetzen ditugu, eta kontsulta-aldian laguntzen dizugu.
Lan Ikuskaritza eta Gizarte Segurantza
Lan Ikuskaritzaren aurrean agertzen gara, errekerimenduei erantzuten diegu eta arau-hauste eta likidazio aktak errekurritzen ditugu. Laneko istripuak, prestazioen errekarguak eta ezintasun iraunkorrak ere lantzen ditugu, lan-bidea eta Gizarte Segurantzarena paraleloan aurrera doazen gaiak baitira.
Nahitaezko planak eta protokoloak
Soldata-erregistroa, berdintasun-planak eta sexu-jazarpenaren, sexuan oinarritutako jazarpenaren eta deskonexio digitalaren aurkako protokoloak prestatzen eta ezartzen ditugu, horiek aplikagarri egiten dituen barne-ikerketaren prozedurarekin. Erabili gabe artxibatutako dokumentu batek ez du enpresa babesten.
Defentsa Gizarte Arloko Epaitegien aurrean
Aurretiazko adiskidetzea eta prozeduran zein errekurtsoetan legelari-ordezkaritza gure gain hartzen ditugu. Pertsona fisikoak ere defendatzen ditugu lan- eta funtzionario-erreklamazioetan. Bilbotik, Donostiatik eta Vitoria-Gasteiztik ematen dugu zerbitzua.
Ohiko galderak
- Zer alde dago nominak kudeatzearen eta lan-arloko aholkularitza juridikoaren artean?
- Kudeaketak altak, bajak, kontratuak eta gizarte-aseguruak izapidetzen ditu. Lan-arloko aholkularitza juridikoak, gainera, aplikagarri den hitzarmena interpretatzen du, hobariak eta arriskuak baloratzen ditu, erabaki bati eusten dion dokumentazioa prestatzen du eta enpresa ordezkatzen du Lan Ikuskaritzaren eta auzitegien aurrean.
- Nominen PFEZ atxikipena estatukoa da Euskadin?
- Ez. Bizkaiko, Gipuzkoako edo Arabako foru-taula aplikatzen da, enpresaren zerga-egoitzaren arabera, eta atxikipenen aitorpena dagokion Foru Aldundiaren aurrean aurkezten da, ez estatuko Zerga Agentziaren aurrean.
- Zer egin behar dut demanda bat edo adiskidetze-eskaera bat jasotzean?
- Berehala bulegora helaraztea. Gizarte-arloko epeak oso laburrak eta iraungitzekoak dira, eta emaitzaren zati handi bat adiskidetze-ekitaldia baino lehen biltzen den dokumentazioarekin erabakitzen da: kontratuak, nominak, komunikazioak eta diziplina-espedientea, halakorik badago.
- Langileari ere laguntzen diozue, eta ez enpresari bakarrik?
- Bai. Pertsona fisikoei aholku ematen eta defendatzen ditugu kaleratzeetan, ezintasun iraunkorretan, laneko istripuetan eta Gizarte Segurantzaren aurkako edo, funtzionarioen arloan, Administrazioaren aurkako erreklamazioetan, betiere bulegoko bezero batekin interes-gatazkarik ez badago.