Kontsultoretza Lan kontsultoretza
Zure enpresaren ordainsari-berdintasuna prestatzen dugu: lanpostuen balorazio objektiboa, soldata-erregistroa, ordainsari-auditoria eta berdintasun-plana, negoziatuta eta erregistratzeko prest. Bizkaian, Gipuzkoan, Araban eta Navarran bizi diren estatuko, autonomia-erkidegoko eta probintziako hitzarmenen gainean lan egiten dugu, eta emaitza lan-kudeaketarekin koordinatzen dugu.
Zer barne hartzen duen
- Lanpostuen balorazio-eskuliburua, faktoreak, pisuak eta puntuazioak dokumentatuta
- Ordainsari-erregistroa, balioak sexuaren, lanbide-taldearen eta balio bereko lanpostuaren arabera bereizita
- Ordainsari-auditoria, hautemandako aldeen diagnostikoarekin eta haien justifikazio objektiboarekin
- Berdintasunaren arloko diagnostiko-txostena eta negoziazio-batzordea eratzea eta koordinatzea
- Berdintasun-plana idatzita, helburuekin, neurriekin, egutegiarekin eta adierazleekin, erregistratzeko moduan
- Jazarpenaren eta diskriminazioaren aurkako protokoloa, eta hura aplikatzeaz arduratzen direnentzako prestakuntza
Lanpostuen balorazioa
Ordainsarien berrikuspen oro lanpostu bakoitzak zer ekartzen duen jakitetik hasten da. Balorazio objektibo bat egiten dugu, ordainsari-berdintasunaren irizpideen arabera, faktoreak, pisuak eta puntuazioak dokumentatuta, enpresak azaldu ahal izan dezan zergatik dituzten ordainsari desberdinak bi lanpostu desberdinek. Emaitzak objektibotasuna ematen dio ordainsari-politikari, barne- eta kanpo-ekitatea errazten du, lanpostu bakoitzaren erantzukizunak enpresaren helburuei lotzeko aukera ematen du eta soldata-bandei eta igoerei buruzko erabakiak hartzea errazten du.
Ordainsari-erregistroa eta soldata-auditoria
Ordainsarien betebeharretan lagun egiten dizugu hasieratik amaierara: soldata-informazioa biltzen dugu, erregistroa egiten dugu balioak sexuaren, lanbide-taldearen eta balio bereko lanpostuaren arabera bereizita, agertzen diren desberdintasunak aztertzen ditugu eta arrazoi objektibo bati erantzuten ez dietenak zuzentzeko beharrezko ekintzak zehazten ditugu. Erregistroak egoera deskribatzen du; auditoriak azaltzen du zergatik den horrela eta zer aldatu behar den, egutegi lotu batekin.
Berdintasun-plana
Zure enpresa berdintasun-plan bat negoziatzera behartuta dagoenean, edo borondatez egitea erabakitzen duenean, prozesu osoa estaltzen dugu: araua aplikatzeari buruzko prestakuntza eta aholkularitza, diagnostiko-txostena, negoziazio-batzordea eratzea eta koordinatzea, plana helburu eta neurri zehatzekin idaztea, eta diskriminazioaren eta jazarpenaren aurkako protokoloak egitea. Dokumentua erregistrora aurkezteko moduan entregatzen da, eta ez norbaitek amaitu beharko duen zirriborro gisa.
Hitzarmenak Euskadin eta Navarran
Euskadin eta Navarran estatuko, autonomia-erkidegoko eta probintziako hitzarmenak elkarrekin bizi dira, eta nominen PFEZ atxikipena Bizkaiko, Gipuzkoako, Arabako edo Navarrako foru araudiak arautzen du, ez estatukoak. Aplikatu beharreko hitzarmena eta dagokion foru taula zehaztea da edozein ordainsari-lanen lehen urratsa: hitzarmen okerraren gainean eraikitako konparazio batek ez dio auditoria bati eusten.
Zure lan-kudeaketarekin koordinatuta
Ordainsari-erregistro bat elikatzen duten datuak nominetatik ateratzen dira. Lan-kudeaketa talde beraren barruan dagoenean, erregistroa enpresaren informazio erreal eta eguneratuarekin eraikitzen da, eskuz kalkulu-orrietan berreraikitzeko eskatu gabe. Bilboko gure bulegoetatik lan egiten dugu lau foraltasunetako enpresekin.
Ohiko galderak
- Zer alde dago ordainsari-erregistroaren eta soldata-auditoriaren artean?
- Erregistroak soldaten, osagarrien eta soldataz kanpoko pertzepzioen batez besteko balioak jasotzen ditu, sexuaren eta lanbide-taldearen arabera bereizita: egoera deskribatzen du. Ordainsari-auditoriak harago jotzen du eta alde horiek arrazoi objektiboei erantzuten dieten aztertzen du; hala ez denean, berdintasun-planean sartzen diren neurri zuzentzaileak zehazten ditu.
- Zertarako balio du lanpostuak baloratzeak?
- Balio bereko lanpostuen arteko ordainsariak irizpide defendagarri batekin alderatu ahal izateko. Dokumentatutako balorazio bat gabe, enpresak ezin du egiaztatu zergatik kobratzen duten desberdin bi lanpostu desberdinek, eta hori da, hain zuzen, ordainsari-auditoria batean eskatuko zaiona.
- Nork negoziatzen du berdintasun-plana?
- Enpresaren eta plantillaren ordezkaritza duen negoziazio-batzorde batek. Guk aldez aurreko diagnostikoa egiten dugu, batzordearen eraketa koordinatzen dugu eta dokumentua idazten dugu erregistrora aurkezteko moduan utzi arte.
- Estatuko hitzarmena ala probintziakoa aplikatzen da?
- Euskadin eta Navarran estatuko, autonomia-erkidegoko eta probintziako hitzarmenak elkarrekin bizi dira, eta nominen PFEZ atxikipena Bizkaiko, Gipuzkoako, Arabako edo Navarrako foru araudiak arautzen du, ez estatukoak. Aplikatu beharreko hitzarmena identifikatzea da edozein ordainsari-lanen lehen urratsa.