Consultoría Consultoría laboral
Preparamos la igualdad retributiva de su empresa: valoración objetiva de los puestos de trabajo, registro salarial, auditoría retributiva y plan de igualdad negociado y listo para registrar. Trabajamos sobre los convenios estatales, autonómicos y provinciales que conviven en Bizkaia, Gipuzkoa, Araba y Navarra, y coordinamos el resultado con su gestión laboral.
Qué incluye
- Manual de valoración de puestos con factores, pesos y puntuaciones documentados
- Registro retributivo con los valores desagregados por sexo, grupo profesional y puesto de igual valor
- Auditoría retributiva con el diagnóstico de las diferencias detectadas y su justificación objetiva
- Informe de diagnóstico en materia de igualdad y constitución y coordinación de la comisión negociadora
- Plan de igualdad redactado, con objetivos, medidas, calendario e indicadores, en condiciones de ser registrado
- Protocolo frente al acoso y la discriminación, y formación para las personas encargadas de aplicarlo
Valoración de puestos de trabajo
Toda revisión retributiva empieza por saber qué aporta cada puesto. Realizamos una valoración objetiva conforme a criterios de igualdad retributiva, con factores, pesos y puntuaciones documentados, de forma que la empresa pueda explicar por qué dos puestos distintos tienen retribuciones distintas. El resultado da objetividad a la política retributiva, favorece la equidad interna y externa, permite vincular las responsabilidades de cada puesto a los objetivos de la empresa y facilita la toma de decisiones sobre bandas salariales y promociones.
Registro retributivo y auditoría salarial
Le acompañamos en las obligaciones retributivas de principio a fin: recopilamos la información salarial, elaboramos el registro con los valores desagregados por sexo, grupo profesional y puesto de igual valor, analizamos las desigualdades que aparecen y definimos las acciones necesarias para corregir las que no respondan a una causa objetiva. El registro describe la situación; la auditoría explica por qué es así y qué debe cambiar, con un calendario asociado.
Plan de igualdad
Cuando su empresa está obligada a negociar un plan de igualdad, o decide hacerlo voluntariamente, cubrimos el proceso completo: formación y asesoramiento sobre la aplicación de la norma, informe de diagnóstico, constitución y coordinación de la comisión negociadora, redacción del plan con objetivos y medidas concretas, y elaboración de los protocolos frente a la discriminación y frente al acoso. El documento se entrega en condiciones de presentarse a registro, no como un borrador que alguien tendrá que terminar.
Convenios en el País Vasco y Navarra
En el País Vasco y Navarra conviven convenios estatales, autonómicos y provinciales, y la retención de IRPF de las nóminas se rige por la normativa foral de Bizkaia, Gipuzkoa, Araba o Navarra, no por la estatal. Determinar el convenio aplicable y la tabla foral correspondiente es el primer paso de cualquier trabajo retributivo: una comparación construida sobre el convenio equivocado no sostiene una auditoría.
Coordinado con su gestión laboral
Los datos que alimentan un registro retributivo salen de las nóminas. Cuando la gestión laboral está dentro del mismo grupo, el registro se construye con la información real y actualizada de la empresa, sin pedirle que la reconstruya a mano en hojas de cálculo. Trabajamos desde nuestras oficinas de Bilbao con empresas de las cuatro foralidades.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué diferencia hay entre el registro retributivo y la auditoría salarial?
- El registro recoge los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales desagregados por sexo y grupo profesional: describe la situación. La auditoría retributiva va más allá y analiza si esas diferencias responden a causas objetivas; cuando no es así, define las medidas correctoras que se incorporan al plan de igualdad.
- ¿Para qué sirve valorar los puestos de trabajo?
- Para poder comparar retribuciones entre puestos de igual valor con un criterio defendible. Sin una valoración documentada, la empresa no puede acreditar por qué dos puestos distintos cobran distinto, que es precisamente lo que se le pedirá en una auditoría retributiva.
- ¿Quién negocia el plan de igualdad?
- Una comisión negociadora con representación de la empresa y de la plantilla. Nosotros elaboramos el diagnóstico previo, coordinamos la constitución de la comisión y redactamos el documento hasta dejarlo en condiciones de presentarse a registro.
- ¿Se aplica el convenio estatal o el provincial?
- En el País Vasco y Navarra conviven convenios estatales, autonómicos y provinciales, y la retención de IRPF de las nóminas se rige por la normativa foral de Bizkaia, Gipuzkoa, Araba o Navarra, no por la estatal. Identificar el convenio aplicable es el primer paso de cualquier trabajo retributivo.