Abogados Derecho laboral
El área laboral de Asegi Abogados asesora y defiende a la empresa en contratación, despidos y extinciones, expedientes de regulación de empleo, negociación del convenio y planes y protocolos obligatorios, y la representa ante la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social y los Juzgados de lo Social de Bizkaia, Gipuzkoa y Araba.
Qué incluye
- Redacción y revisión de contratos, pactos de no competencia, confidencialidad y acuerdos de fin de relación
- Cálculo de indemnizaciones, redacción de cartas de despido y preparación del expediente que las sostiene
- Asistencia en el acto de conciliación previo y representación letrada ante los Juzgados de lo Social
- Comparecencia ante la Inspección de Trabajo y respuesta a actas de infracción y de liquidación
- Negociación y aplicación del convenio colectivo y elaboración del registro salarial
- Planes y protocolos de igualdad, acoso sexual y por razón de sexo, y desconexión digital
Una decisión laboral rara vez es solo laboral. Un despido tiene coste fiscal, una modificación de condiciones afecta al convenio y una actuación de la Inspección de Trabajo puede acabar en la Seguridad Social y en el Juzgado. Analizamos las relaciones laborales de su empresa con abogados, economistas y fiscalistas sobre el mismo expediente, y no solo desde la tramitación.
Contratación y relaciones colectivas
Elegimos con usted la modalidad contractual adecuada, redactamos las cláusulas que después se discuten en juicio (no competencia, exclusividad, confidencialidad, retribución variable) y aplicamos el convenio colectivo que realmente corresponde a su actividad. Intervenimos en su negociación, en su mantenimiento y en la relación con la representación de las personas trabajadoras.
Despidos, extinciones y reestructuraciones
Preparamos el expediente antes de la carta, no después: causa acreditada, cálculo de la indemnización, forma de comunicación y calendario. Tramitamos expedientes de regulación de empleo y modificaciones sustanciales de condiciones, y le acompañamos en el periodo de consultas.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Comparecemos ante la Inspección de Trabajo, contestamos requerimientos y recurrimos las actas de infracción y de liquidación. Tratamos también accidentes de trabajo, recargos de prestaciones e incapacidades permanentes, materias en las que la vía laboral y la de Seguridad Social avanzan en paralelo.
Planes y protocolos obligatorios
Elaboramos e implantamos el registro salarial, los planes de igualdad y los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo y de desconexión digital, con el procedimiento interno de investigación que los hace aplicables. Un documento archivado sin uso no protege a la empresa.
Defensa ante los Juzgados de lo Social
Asumimos la conciliación previa y la representación letrada en el procedimiento y en los recursos. También defendemos a personas físicas en reclamaciones laborales y funcionariales. Atendemos desde Bilbao, Donostia-San Sebastián y Vitoria-Gasteiz.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué diferencia hay entre gestionar las nóminas y el asesoramiento jurídico laboral?
- La gestión tramita altas, bajas, contratos y seguros sociales. El asesoramiento jurídico laboral, además, interpreta el convenio aplicable, valora bonificaciones y riesgos, prepara la documentación que sostiene una decisión y representa a la empresa ante la Inspección de Trabajo y los tribunales.
- ¿La retención de IRPF de las nóminas es la estatal en el País Vasco?
- No. Se aplica la tabla foral de Bizkaia, Gipuzkoa o Araba según el domicilio fiscal de la empresa, y la declaración de retenciones se presenta ante la Diputación Foral correspondiente, no ante la Agencia Tributaria estatal.
- ¿Qué debo hacer al recibir una demanda o una papeleta de conciliación?
- Trasladarla al despacho de inmediato. Los plazos en el orden social son muy breves y de caducidad, y buena parte del resultado se decide con la documentación que se reúne antes del acto de conciliación: contratos, nóminas, comunicaciones y el expediente disciplinario si lo hay.
- ¿También asisten a la persona trabajadora, y no solo a la empresa?
- Sí. Asesoramos y defendemos a personas físicas en despidos, incapacidades permanentes, accidentes de trabajo y reclamaciones frente a la Seguridad Social o frente a la Administración en el ámbito funcionarial, siempre que no exista conflicto de interés con un cliente del despacho.