Asesoría Asesoría laboral
La asesoría laboral de Grupo Asegi confecciona las nóminas y los seguros sociales de empresas del País Vasco y Navarra aplicando el convenio colectivo que corresponde y la tabla de retención de IRPF foral de Bizkaia, Gipuzkoa, Araba o Navarra, gestiona el ciclo completo de contratación y asume la representación ante la Inspección de Trabajo.
Qué incluye
- Confección mensual de nóminas y cálculo de la retención de IRPF con la tabla foral del domicilio fiscal de la empresa
- Preparación y presentación de los seguros sociales y de las comunicaciones a la Seguridad Social
- Altas, bajas, contratos, prórrogas y finiquitos, con revisión de las bonificaciones aplicables
- Aplicación del convenio colectivo, clasificación profesional y calendario laboral de la empresa
- Informes de coste salarial y social, situación de IRPF y agenda de vencimientos de contratos
- Representación de la empresa ante la Inspección de Trabajo y en los conflictos laborales
La nómina es el punto donde se cruzan tres normativas: el convenio colectivo aplicable, la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF, que en el País Vasco y en Navarra es foral. Un error en cualquiera de las tres no se nota el mes en que se comete, sino cuando llega la regularización.
La retención se calcula con la tabla foral
El IRPF que se retiene en la nómina se rige por la normativa de Bizkaia, Gipuzkoa, Araba o Navarra según el domicilio fiscal de la empresa, no por la estatal. Aplicamos la tabla que corresponde, presentamos el modelo de retenciones ante la Hacienda Foral competente y regularizamos a lo largo del año cuando cambian las circunstancias del trabajador.
Convenios estatales, autonómicos y provinciales
En el País Vasco conviven convenios de los tres ámbitos, y elegir mal el convenio o el grupo de cotización se traduce en diferencias de cotización con recargo. Antes de la primera nómina fijamos el convenio aplicable, la clasificación profesional y el calendario laboral de la empresa.
El ciclo completo de la contratación
Altas y bajas, elección de la modalidad de contrato, prórrogas, incapacidades temporales, permisos, excedencias y finiquitos. Revisamos las bonificaciones a las que la empresa tiene derecho —dejarlas sin aplicar es un sobrecoste evitable— y mantenemos la agenda de vencimientos para que ninguna prórroga se pase de fecha.
Inspección de Trabajo y conflictos
Asumimos la representación de la empresa ante la Inspección de Trabajo y en los conflictos laborales, desde la contestación al acta hasta la vía judicial cuando es necesaria. Cuando el asunto requiere procedimiento, interviene la división de Abogados del grupo.
Coordinado con la fiscalidad y la contabilidad
El coste de personal es la partida que más pesa en la mayoría de las pymes. Al llevarse la parte laboral, la fiscal y la contable dentro del mismo grupo, la nómina, el asiento contable y el cierre del ejercicio cuadran entre sí. Entregamos además los informes de coste salarial y social con los que se presupuesta una contratación antes de hacerla.
Preguntas frecuentes
- ¿La retención de IRPF de la nómina es la misma que en el resto de España?
- No. En el País Vasco se aplica la tabla foral de Bizkaia, Gipuzkoa o Araba según el domicilio fiscal de la empresa, y Navarra tiene la suya. Una nómina calculada con la tabla estatal sale mal y obliga a regularizar después.
- ¿Qué diferencia hay entre una gestoría y una asesoría laboral?
- La gestoría tramita. La asesoría laboral, además, analiza el convenio aplicable, las bonificaciones a las que la empresa tiene derecho y los riesgos de cada decisión, y representa a la empresa ante la Inspección de Trabajo.
- ¿A partir de cuántos empleados conviene externalizar la gestión laboral?
- Desde la primera contratación. El coste de una regularización de la Seguridad Social o de una sanción de la Inspección de Trabajo supera con holgura al de la gestión laboral bien llevada.
- ¿Se encargan también de las altas y bajas en la Seguridad Social?
- Sí: altas, bajas, contratos, prórrogas, incapacidades temporales, seguros sociales y el resto del ciclo laboral, coordinados con la contabilidad y con el cierre fiscal del ejercicio.