Aholkularitza Lan aholkularitza
Grupo Asegiren lan aholkularitzak Euskadiko eta Navarrako enpresen nominak eta gizarte-aseguruak egiten ditu, dagokion hitzarmen kolektiboa eta Bizkaiko, Gipuzkoako, Arabako edo Navarrako foru PFEZ atxikipen-taula aplikatuz, kontratazio-ziklo osoa kudeatzen du eta Lan Ikuskaritzaren aurreko ordezkaritza bere gain hartzen du.
Zer barne hartzen duen
- Nominak hilero egitea eta PFEZ atxikipena enpresaren zerga-egoitzako foru taularekin kalkulatzea
- Gizarte-aseguruak eta Gizarte Segurantzarako komunikazioak prestatzea eta aurkeztea
- Altak, bajak, kontratuak, luzapenak eta kitapenak, aplika daitezkeen hobariak berrikusiz
- Hitzarmen kolektiboa, lanbide-sailkapena eta enpresaren lan-egutegia aplikatzea
- Soldata- eta gizarte-kostuaren txostenak, PFEZ egoera eta kontratuen mugaegunen agenda
- Enpresaren ordezkaritza Lan Ikuskaritzaren aurrean eta lan-gatazketan
Nomina hiru araudi gurutzatzen diren puntua da: aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboa, Gizarte Segurantzarako kotizazioa eta PFEZ atxikipena, Euskadin eta Navarran forala dena. Hiruretako edozeinetan egindako akatsa ez da egiten den hilabetean nabaritzen, erregularizazioa iristen denean baizik.
Atxikipena foru taularekin kalkulatzen da
Nominan atxikitzen den PFEZa Bizkaiko, Gipuzkoako, Arabako edo Navarrako araudiak arautzen du, enpresaren zerga-egoitzaren arabera, eta ez estatukoak. Dagokion taula aplikatzen dugu, atxikipenen eredua Foru Ogasun eskudunean aurkezten dugu eta urtean zehar erregularizatzen dugu langilearen egoerak aldatzen direnean.
Estatuko, autonomia-erkidegoko eta probintziako hitzarmenak
Euskadin hiru eremuetako hitzarmenak elkarrekin bizi dira, eta hitzarmena edo kotizazio-taldea gaizki aukeratzeak errekarguarekin batera kotizazio-aldeak ekartzen ditu. Lehen nominaren aurretik, aplikatu beharreko hitzarmena, lanbide-sailkapena eta enpresaren lan-egutegia finkatzen ditugu.
Kontratazioaren ziklo osoa
Altak eta bajak, kontratu-modalitatearen aukeraketa, luzapenak, aldi baterako ezintasunak, baimenak, eszedentziak eta kitapenak. Enpresak eskubidea duen hobariak berrikusten ditugu —haiek aplikatu gabe uztea saihets daitekeen gainkostua da— eta mugaegunen agenda mantentzen dugu, luzapenik ez dadin datatik pasatu.
Lan Ikuskaritza eta gatazkak
Enpresaren ordezkaritza gure gain hartzen dugu Lan Ikuskaritzaren aurrean eta lan-gatazketan, aktari erantzutetik auzibideraino beharrezkoa denean. Gaiak prozedura eskatzen duenean, taldearen Abokatuak dibisioak esku hartzen du.
Fiskalitatearekin eta kontabilitatearekin koordinatuta
Langileen kostua da ETE gehienetan gehien pisatzen duen partida. Lan-arloa, zerga-arloa eta kontabilitatea talde beraren barruan eramaten direnez, nominak, kontabilitate-idazpenak eta ekitaldiaren itxierak elkarren artean koadratzen dute. Gainera, soldata- eta gizarte-kostuaren txostenak entregatzen ditugu, kontratazio bat egin aurretik haren aurrekontua egiteko balio dutenak.
Ohiko galderak
- Nominako PFEZ atxikipena Espainiako gainerakoan bezalakoa da?
- Ez. Euskadin Bizkaiko, Gipuzkoako edo Arabako foru taula aplikatzen da enpresaren zerga-egoitzaren arabera, eta Navarrak berea du. Estatuko taularekin kalkulatutako nomina gaizki ateratzen da eta gero erregularizatzera behartzen du.
- Zer alde dago kudeaketa-bulego baten eta lan aholkularitza baten artean?
- Kudeaketa-bulegoak izapideak egiten ditu. Lan aholkularitzak, gainera, aplikatu beharreko hitzarmena, enpresak zer hobari dituen eta erabaki bakoitzaren arriskuak aztertzen ditu, eta enpresa ordezkatzen du Lan Ikuskaritzaren aurrean.
- Zenbat langiletatik aurrera komeni da lan-kudeaketa kanpora ateratzea?
- Lehen kontrataziotik. Gizarte Segurantzaren erregularizazio baten edo Lan Ikuskaritzaren zehapen baten kostua ondo eramandako lan-kudeaketarena baino askoz handiagoa da.
- Gizarte Segurantzako altez eta bajez ere arduratzen zarete?
- Bai: altak, bajak, kontratuak, luzapenak, aldi baterako ezintasunak, gizarte-aseguruak eta gainerako lan-zikloa, kontabilitatearekin eta ekitaldiaren zerga-itxierarekin koordinatuta.