Grupo Asegik 1982tik laguntzen du Euskadiko familia-enpresen oinordetza-plangintzan. Oinordetza eraginkorrak 5 eta 10 urte arteko aurretiazko plangintza eskatzen du, eta zerga-alderdiak (Oinordetzen gaineko Zergaren foru murrizketak), sozietate-alderdiak, juridikoak eta operatiboak uztartzen ditu.

Zergatik den desberdina euskal familia-enpresaren oinordetza

Euskal foru araubideak Oinordetza eta Dohaintzen gaineko Zergan familia-enpresarentzako murrizketa eta hobarien sistema bat aplikatzen du, araubide erkidekoa baino nabarmen eskuzabalagoa. Baldintzak beteta, familia-enpresaren partaidetzen eskualdaketak %95-99ko murrizketak izan ditzake zergaren zerga-oinarrian.

Irismenari buruzko oharra: artikulu honek Euskal Autonomia Erkidegoko foru araubideari egiten dio erreferentzia (Bizkaia, Gipuzkoa eta Araba). Navarrak bere araubide propioa du Ekonomia Hitzarmenaren pean, tasa, kenkari eta epe desberdinekin; zure enpresak Navarran tributatzen badu, kontsultatu iezaguzu zure kasu zehatza.

Oinordetzen gaineko Zergaren foru murrizketak familia-enpresarentzat

Partaidetza-baldintzak

Kausatzaileak enpresaren kapitalean gutxieneko partaidetza bat izan behar du eskualdaketaren aurreko epe jakin batean.

Zuzendaritza-funtzioak betetzeko baldintzak

Kausatzaileak edo familia-taldeko kideren batek zuzendaritza-funtzioak eraginkortasunez bete behar izan ditu enpresan, eta horregatik bere errenta osoaren gutxieneko ehuneko bat adierazten duen ordainsari bat jaso behar izan du.

Jardueraren mantentzea

Eskualdaketaren ondoren, oinordekoek enpresa eta partaidetzak gutxieneko epe batez (normalean 5 urte) mantendu behar dituzte aplikatutako murrizketa sendotzeko.

Noiz hasi oinordetza planifikatzen (erantzun laburra: orain)

Enpresa-oinordetzaren plangintza eraginkorrak 5 eta 10 urte arteko aurrerapena eskatzen du. Berandu hasteak zerga-aukerak mugatzen ditu, beharrezkoak diren sozietate-berregituraketak zailtzen ditu eta familia-gatazkak biderkatzen ditu.

Familia-protokoloa: zer den eta zergatik duen garrantzia

Familia-protokoloa familiaren eta enpresaren arteko harremanak arautzen dituen dokumentu bat da. Hau definitzen du:

  • Nor izan daitekeen administratzaile edo kontseilari.
  • Nola banatzen diren dibidenduak.
  • Zer gertatzen den senide batek bere partaidetzak saldu nahi baditu.
  • Nola konpontzen diren familiako bazkideen arteko gatazkak.
  • Hurrengo belaunaldia sartzeko arauak.
  • Jarraitu nahi ez duten senideentzako irteera ordenaturako mekanismoak.

Oinordetza errazten duten sozietate-egiturak

Familiaren ondare-holdinga

Partaidetza operatiboen jabe den holding sozietate bat. Familiaren jabetza zentralizatzeko, taldearen barruko dibidenduen eta gainbalioen salbuespena aplikatzeko eta holdingaren partaidetzen eskualdaketa errazteko aukera ematen du.

Zorro-sozietateak

Ondare konplexuetan, ondare-higiezinak (sozietate batean) negozio operatibotik (beste batean) bereizten dira, eta horrek oinordetza bereizia errazten du eta arriskuak murrizten ditu.

Grupo Asegik kudeatutako oinordetzaren kasu praktikoa (anonimizatua)

Hirugarren belaunaldiko familia-enpresa industriala Bizkaian. Hiru anaia bazkide (60-65 urte), laugarren belaunaldiko sei seme-alaba, horietako bi enpresan lanean.

  • 1. fasea (1-2 urteak): ondare- eta sozietate-azterketa. Familia-holdingaren diseinua.
  • 2. fasea (2-4 urteak): familia-protokoloaren idazketa eta sinadura. Rolen definizioa.
  • 3. fasea (4-6 urteak): partaidetzen dohaintza progresiboak laugarren belaunaldiari.
  • 4. fasea (6-8 urteak): administrazio-kontseiluaren trantsizio operatiboa laugarren belaunaldira.

Emaitza: kontrolaren eskualdaketa osatuta, balio osoaren gaineko %1,5eko zerga-kostuarekin (plangintzarik gabeko %30-35eko potentzialaren aurrean).

Ohiko galderak

Zer adinetan hasi behar dut oinordetza planifikatzen?
Egokiena 50 urtetik aurrera da. Plangintza eraginkorrak 5 eta 10 urte artean behar ditu.
Nire seme-alabek Oinordetzen gaineko Zerga ordainduko dute enpresa oinordetzan jasotzen badute?
Familia-enpresaren foru baldintzak betetzen badituzte, %95-99ko murrizketak aplika ditzakete zerga-oinarrian. Zerga-kostua partaidetzen balioaren %1-5era murriztu daiteke.
Familia-protokoloak balio juridikorik al du?
Bai. Familia-protokoloa familiako kideen arteko kontratu bat da, balio juridiko osoarekin.
Enpresa nire seme-alabei sal diezaieket oinordetzan utzi beharrean?
Bai. Alternatiba bat ordainketa geroratuko dohaintza edo familia-mailegua duen salerosketa da.
Zer gertatzen da oinordetza planifikatzen ez badut?
Plangintzarik gabe, oinordetza arau orokorren arabera arautzen da. Horrek gatazkak sortzen ditu oinordekoen artean, arriskuak enpresaren jarraipenerako eta nabarmen zerga-kostu handiagoa.

Informazio orokorreko edukia da; ez du aholkularitza profesionala ordezkatzen. Foru araudia maiz aldatzen da — egiaztatu eguneratze-data.